Jubileusz firmy - nagrody rzeczowe dla pracowników

Spółka z okazji 15 rocznicy prowadzenia działalności w Polsce ma zamiar przekazać pracownikom, którzy pracują w firmie od początku jej istnienia, nagrody pieniężne. Ponadto, z okazji jubileuszu firmy pracownicy otrzymają zegarki. Czy od takich nagród należy odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne?


Z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wyłączone są co prawda nagrody jubileuszowe (gratyfikacje), które według zasad określających warunki ich przyznawania przysługują pracownikowi nie częściej niż co 5 lat, ale dotyczy to nagród jubileuszowych w związku z jubileuszem pracownika, tzn. jego stażem pracy. Z uwagi na fakt, iż nagrody wypłacane z okazji jubileuszu firmy są przychodem z umowy o pracę i przychód ten nie jest wyłączony z podstawy wymiaru składek na podstawie rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r., od wypłaconych nagród zakład pracy powinien naliczyć składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. W podstawie wymiaru składek należy również uwzględnić wartość przekazanego pracownikowi zegarka. Wartość tego świadczenia rzeczowego powinna być ustalona według cen zakupu.